用“激励”“容错”让好干部大胆作为
文章来源：中国干部网    作者：    发布时间：2016-07-13 08:50    点击量：652    大 中 小

　　新华社西安７月１２日电题：用“激励”“容错”让好干部大胆作为

　　新华社记者李勇、郑昕

　　日前，中共陕西省委出台了党政干部鼓励激励办法、容错纠错办法和能上能下办法三个试行文件，系统性将“激励”“容错”和“能上能下”的机制规范化，用以鼓励想作为的党员干部勇于谋事、敢于创新。

　　从严治党关键是从严治吏。党的十八大以来，从严治党举措让干部队伍新风正气扑面而来，对长期以来的官场风气与思维定式起到激浊扬清的效果。

　　然而，部分干部在新考验下出现了安于现状、得过且过、不敢担当等情况。要鼓励和支持党员干部大胆探索、攻坚克难，必须在治庸治懒上动真格的，让能者上、庸者下，形成良好的用人导向和制度环境。陕西省委的“三大机制”相互衔接，有利于让那些能创新、敢担当、善作为的干部找到发挥的平台，放手为群众谋福利。

　　“激励”机制重在解决干部干事创业内动力不足的问题，让能干事、干成事的干部得褒奖、获重用。“容错”机制则是为鼓励探索、宽容失误，让敢担当、敢创新的干部抛顾虑、有“舞台”，对干部依法用权、科学决策也提出了更高要求。

　　“能上能下”意味着兑现对干部的奖惩，以形成正向传导，解决干部外部压力不足的问题。在完善的制度保障和监督下，让干部的流动调整成为常态，既要把有为干部配置在合适岗位，也要鼓励那些“下去”的干部不气馁，在其他的岗位发光发热、各展其长。只有这样，才能确保整个干部队伍有热情、有生气、有活力。

　　必须清楚看到，“三大机制”出发点都是让干部敢担当、敢作为，绝非给乱作为“开侧门”。“激励”和“容错”不能背离党的原则和规矩，“容错”也仅适用于民主、科学决策基础上的“探索性失误”，绝不是决策者乱作为的“避风港”。只有厘清是非，划定红线、底线和高压线，才能体现制度刚性，提高干部考核评价的准确度及科学性，有效防止评价失准、用人失误。

　　治国之要，首在用人，要科学制定干部政绩的考核评价指标，形成正确的用人导向和用人制度。“三大机制”把选贤举能和治庸治懒有机结合，有利于激发广大干部队伍的积极性与上进心，营造风清气正、人心思进的政治生态。