树立真抓实干的用人导向
文章来源：中国干部网    作者：钟洁    发布时间：2016-03-14 18:19    点击量：715    大 中 小

　　树立真抓实干的用人导向

　　中共南充市顺庆区委组织部 钟洁

　　今年两会上，干部任用问题被中央高层多次提及。

　　3月7日，习近平在黑龙江代表团参加审议时强调，“干部干部，干是当头的，既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干，其中积极性又是首要的。”“要真正把那些想干事、能干事、敢担当、善作为的优秀干部选拔到各级领导班子中来。”李克强在政府工作报告中直言，“要给改革创新者撑腰鼓劲。”俞正声在湖北代表团参加审议时表示，“要鼓励各级干部愿干事、敢干事、能干成事。”刘云山在内蒙古代表团参加审议时指出，“推动形成想作为、敢作为、善作为的良好风尚。”

　　今年是“十三五”开局之年，也是全面建成小康社会决胜阶段的开局之年，更需广大干部真抓实干。作为组织部门，应充分发挥选人用人指挥棒作用，让那些想干事、能干事、敢担当、善作为的干部获得更多重用。

　　要立足于解决导向上的问题，激发干部干事创业的动力和潜能，关键在于培养形成“鼓励人干事、保护干事的人、肯定干成事的人”的良好政治生态。要坚持用人看实效、重实绩，真正把敢担当、善作为的优秀干部放在关键岗位上，激励更多党员干部把心思和精力放在干事创业上。

　　要进一步放大先进典型的示范激励效应，通过“比、学、赶、超”在干部队伍中间形成学先进、转作风、抓落实的浓厚氛围。

　　要坚持从严管理与关心爱护干部相结合，特别是要敢于为干事创业而又有一些缺点不足的干部说话，敢于为坚持原则、敢于碰硬、敢于得罪人的干部撑腰。尤其是对干部的评价要全面、客观、辩证，不能用一时一事简单评价干部，要多看干部的优点，对干部在工作中的一些缺点和不足，要具体问题具体分析，既要督促改正，又要鼓励其大胆工作。(辩哲)

　　中共南充市顺庆区委组织部 钟洁