“枝繁叶茂”才能让“孔雀”不再“东南飞”——新形势下关于加强人才工作的几点看法
文章来源：中国干部网    作者：徐 磊    发布时间：2016-03-14 18:39    点击量：769    大 中 小

　　“枝繁叶茂”才能让“孔雀”不再“东南飞”——新形势下关于加强人才工作的几点看法

　　中共荔波县委组织部 徐 磊

　　人才，是经济社会发展的第一资源，面对新常态、新形式，只有不断完善创新机制，搭建作用发挥平台，多方引进和聚集人才，构建起“枝繁叶茂”的环境，才能留得住人才，促进人才作用的发挥，推动经济社会的发展。

　　筑“巢”引“凤”。 人才服务是人才发展的基础与保障，只有为人才做好各项服务，营造良好的政策环境、工作环境和生活环境，才能真正实现人才的引得进、用得好、留得住。要扩大人才服务的宽度和广度，不仅要为处于金字塔尖的少数高端人才服好务，也要为绝大部分一般人才服好务，这样才能充分调动每一个人才的积极性，促使人才资源真正成为推动经济社会转型的“第一资源”。 人才服务不光只解决一时、一地、一事、一人的问题，要统筹谋划、整体推进，把活动作为推动人才服务工作的有效节点，而不是孤立的个案，真正使服务从漂浮走向扎实，从短期走向长效。

　　搭“台”聚“才”。未来世界的竞争就是人才的竞争。只有搭建好人才作用发挥的平台，才能使各类人才各得其所、各展其长。要围绕区域经济社会发展规划,建设一批创新平台,为吸引集聚重点产业和战略性新兴产业发展急需的高端人才智力提供依托;加快推进重点人才工程建设,培养一批在重点领域、行业、产业、学科等方面的领军人才,带动全社会人才队伍向高水平发展。

　　创“优”激“活”。充分激发人才工作的积极性和创造性，激发人才活力，才能促进人才为经济社会发展提供智力保障。要发挥党管人才工作优势，始终用党的先进性确保人才工作的健康发展，用党的为人民服务宗旨培养高素质的人才队伍，用党的方针政策激励和保障广大人才的创造活力，协调各方面力量形成共同参与和推动人才工作的整体合力，为各类人才干事创业、实现价值提供良好服务。同时，要创新人才分配激励机制，建立以岗位绩效为依据的薪酬制度，对在工作中作出突出贡献的各类优秀人才予以表彰、给予重奖，积极营造宽松、和谐的工作环境，提高优秀人才的待遇，提升他们的专业地位和社会影响。

　　安“心”留“人”。 当今世界，谁能在人才竞争中占据优势，谁就能在经济、社会、科技等竞争中把握先机。想要留得住人才，不光要营造心情舒畅的工作环境，还要构建造安居乐业的生活环境和重才爱才的社会环境。加强与人才的联系沟通，切实帮助他们解决生活工作困难，开设高层次人才医疗保健服务绿色通道，切实为高层次人才配偶、子女就业、就医、就学等提供优质服务，让人才能够安居乐业;要落实好各类津贴、保障住房等一系列激励政策和措施，开展各类人才评先选优活动，加强人才工作的宣传报道，在树立典型的同时增强人才发展意识和服务意识;同时，结合人才的专业特长和工作实绩，加强在各类人才领导岗位上的选拔交流，使他们在政治上有盼头、工作上有劲头，安心置身自身工作岗位干事创业。