贵州省纳雍县四个机制精准选培乡镇“火车头”
文章来源：中国干部网    作者：张应旭    发布时间：2016-03-15 10:41    点击量：884    大 中 小

　　贵州省纳雍县四个机制精准选培乡镇“火车头”

　　乡镇党委书记是乡镇工作的组织者、推动者和实践者，是拉动基层各项工作的“火车头”。在乡镇党委书记的选拔培养中，纳雍县建立四个机制，精准管理，确保基层党建“火车头”作用得到发挥。

　　拓渠道，造环境。通过采取从上级单位领导兼职、从县直部门一把手中择优选拔、从乡镇就地提拔等方式，切实把敢于解决问题、勇于变革创新、经得起考验、做出了实绩、得到群众公认的干部选拔到乡镇党委书记岗位上来，为干部选拔任用营造了风清气正的政治生态环境。目前，全县乡镇党委书记中，有2名分别由县人大副主任、县政协副主席兼任，有1名属挂职后正式任职，有1名属省外引进，有2名属县直部门交流任职，有8名属乡镇交流提拔。

　　强储备，保源头。加大乡镇党委书记后备人选培养力度，2012年、2013年面向社会公开选拔28岁以下的年轻副科级干部拟任人选到乡镇挂职锻炼。同时，定向在已挂职锻炼一年以上的拟任人选中开展竞争性选拔后正式任职，保证年轻党政干部储备;对具有研究生学历，工作能力突出的专业人才，由组织推荐，报批后进行考察任用或破格提拔到乡镇任职。目前，全县共储备乡镇党政正职后备人选103人。

　　抓培训，提素质。通过选送乡镇党委书记到市委、省委党校培训学习，选派部分乡镇党委书记到经济发达地区挂职锻炼，举办“干部培训大讲堂”，邀请经济发达地区领导和省内外知名专家教授讲课，选派乡镇党委书记赴苏州等地参加新农村建设培训，学习新时期农业农村工作的形势、任务和工作思路、方法等，乡镇党委书记进一步拓展了思维，开阔了眼界，提升了科学发展能力。目前，通过上级调训、主体培训、专题培训等方式，共培训乡镇党委书记272人次。

　　严监督，促成长。坚持干部监督员制度，聘请从党政领导班子、纪检监察、信访、政法等岗位上退下来的老同志作为干部工作的监督员，及时听取他们对干部工作的建议和意见，营造风清气正的工作环境;坚持干部谈话制度，把干部谈话作为一项常态化工作来抓，及时了解干部思想状况，工作状态，促进干部的健康成长;开展警示教育，任用前组织廉政谈话，到警示教育基地参观学习，敲响廉政警钟;开展乡镇党委书记述职述廉质询评议，由县党建工作评议小组根据述职内容，现场对述职评议对象进行质询评议，对述职中存在的问题下发整改通知书，并安排对整改落实情况进行跟踪督查，确保乡镇党委书记履行党建工作职责。( 贵州省纳雍县委组织部 张应旭)