贵州省纳雍县“选管并重”强化乡镇干部队伍建设
文章来源：中国干部网    作者：张应旭    发布时间：2016-03-15 10:43    点击量：807    大 中 小

　　贵州省纳雍县“选管并重”强化乡镇干部队伍建设

　　纳雍县在乡镇干部队伍建设中，坚持激励与监督并重，不断完善选用机制和监督机制，做到重视基层、关心基层、支持基层，激发了乡镇干部的工作活力，形成了良好的选人用人导向。

　　完善选用机制，激发乡镇干部工作活力。一是坚持标准，树立正确用人导向，选优配强乡镇领导班子。严格按照好干部标准，选拔政治素质好、工作能力强、作风过硬、熟悉农村工作、经受得住基层艰苦环境锻炼、勤勤恳恳、埋头苦干的干部进入乡镇领导班子。充分考虑乡镇班子成员的年龄、专业、经验、性格等差异，注重年龄互补、能力互补、气质互补，实现乡镇班子配备最优化。二是加大干部交流培养力度，解决好干部出口问题。开展乡镇干部轮岗交流，有效激发干部队伍活力。同时，实行年轻干部、优秀干部、后备干部到乡镇、到村挂职锻炼。注重从有乡镇工作经历的干部中选拔领导干部，激发乡镇干部创业热情，让干部在基层锻炼成长，使人才向基层流动。三是真情关怀乡镇干部，保持队伍相对稳定。结合干部职务与职级并行制度，统筹研究完善工资待遇政策向乡镇倾斜的具体办法，重点向长期在乡镇工作的干部倾斜，县人力资源和社会保障局、县财政局等单位规范了地方津补贴;改进公务员非领导职务设置办法，在乡镇机关配备一批主任科员、副主任科员。四是加强乡镇干部的储备和管理，为乡镇干部队伍建设提供了源头活水。县编办开展了机构和人员编制核查，完善机构编制实名制管理工作;县实绩考核办研究制定了提高乡镇年度考核评优比例，年终目标绩效考核奖励标准和分配比例向乡镇倾斜等规定。近年来，全县共交流乡镇干部78名，考察识别储备优秀科级干部204人，一般优秀干部273人，乡镇共考录补充公务员34名，选调生11名，事业工作人员340名，共选拔了年轻副科级干部拟任人选62人到乡镇挂职锻炼。

　　完善监督机制，促进乡镇干部健康成长。一是坚持干部监督员制度。聘请那些从党政领导班子、纪检监察、信访、政法等岗位上退下来的老同志作为干部工作的监督员，及时听取他们对干部工作的建议和意见，营造风清气正的工作环境。二是坚持干部谈话制度。在平时工作中，把干部谈话作为一项常态化工作来抓，及时了解干部思想状况，工作状态，鼓励先进，鞭策后进，以促进干部的健康成长。干部调整谈话时，在肯定其优点的同时，重点对干部身上存在的问题和不足进行提醒。三是开展警示教育。任用前组织廉政谈话，到警示教育基地参观学习，敲响廉政警钟。以全县严重违纪违法案件为反面教材，观看警示教育课件，接受警示教育，让领导干部深刻总结反思，汲取教训、引以为戒，真正在思想上、工作上、作风上严起来、实起来。四是四是畅通乡镇党政正职“下”的渠道。对实绩考核连续两年排名挂末者，诫勉谈话半年后仍无改进者，被计生工作一票否决者，违反有关纪律规定者，年龄身体等不适应者等均确定为不适宜担任现职，坚决予以调整。调整时采用改任非领导职务、交流、轮岗等多种办法。对那些专业不对口、岗位不适应，但思想品质较好的，按照人岗相宜、人尽其才的原则交流到符合本人特点的岗位上去。五是严格干部“召回管理”。召回的对象主要是：在干部作风自查自纠中发现有“为官不为”行为，经单位研究需要召回管理的;在干部作风明察暗访中发现有“懒政怠政”行为，被书面通报批评的;干部作风被红色预警，在预警期内未能完成整改;在群众反映中有“为官不为”行为，经调查属实等情况。召回方式主要有谈心谈话、集中教育、跟班锻炼等，情节严重的，采取转岗、留级降职、免职、降级降职、待岗、辞退或解聘等方式进行组织处理。目前，全县共召回干部71人，其中被市级召回23人，县级召回48人。(贵州省纳雍县委组织部 张应旭)