新常态下组工干部必须具备的能力素质
文章来源：中国干部网    作者：黄丽    发布时间：2016-03-21 17:53    点击量：651    大 中 小

　　新常态下组工干部必须具备的能力素质

　中共贵州省剑河县委组织部 黄丽

　　党的十八大以来，从严治党成为党的建设的新常态，党中央在强调大局意识、核心意识、看齐意识、政治意识的前提下，要求全体党员要有遵守党纪国法严于普通群众的自觉，作为党的重要职能部门的组织部门，更是要严格遵守和严肃执行从严治党各项方针政策措施，组工干部也要强化自身要求，自增压力，切实增强各方面的能力素质，用经得起考验的工作业绩来确保从严治党取的真正成效。

　　必须具备战略思维：组织部门肩负着为党和国家的事业选贤任能、固本强基的重大职责，组工干部作为组织工作的具体执行落实者，只有具备战略思维、大局眼光，主动将组织工作的开展置于国内外的复杂形势中去，将敢于承担改革发展大任和善于解决改革发展中出现的新问题新情况的干部选拔出来，为能够解决具体问题和解决深层次问题的人才提供发展平台，把干部使用的眼前需要与人才储备的长远谋划结合起来，用唯物辩证法思考新常态下组织工作的新任务新方法，这样才能真正把自身的职能履行好，才能把组织工作的任务落实好。因此组工干部必须在思想政治建设上常学常新，自觉强化战略意识和战略眼光，不断提升工作本领和增强业务能力，在知情势、明情理的大势中谋好事、干成事。

　　必须把准工作规律：作为党的重要职能部门，组织部门必须要摆正自身服务发展、服务大局的工作导向，摸清楚组织工作的内在规律，针对组织工作开展存在的问题，探索出既符合政策程序，又符合发展规律及实际需要的工作举措，准确把握工作定位，做到对症下药、有的放矢。组工干部在工作中要遵循人本理念和人文意识，用党建工作政策强化党的基层基础来推动发展，用扩大选人用人、选人才聚人才的人力资源储备来为民服务，同时注重对党员干部的合理需求做出有理有据有节的安排和统筹，使得在全面奋力小康的征程中，凝聚起最广泛的力量;要创新使用社会多元化意识下的组织工作手段，将我们党的优良传统发扬和保持起来，围绕实现公平正义将组织工作资源运用于经济社会多样化矛盾处理调解的能力建设上，为实现和谐稳定提供培训资源和人力资源支撑;善于运用组织工作规律排列日常工作中的轻重缓急，事关全局、事关发展的问题优先处置，事关基层基础、事关人事根本的工作重点处理，敢于向相关职能部门借力使力，用一切科学合理的手段措施促使组织工作高效推动。

　　必须提升综合素质：“复合型”人才是当今社会对人才的基本要求，组工干部概莫能外，特别是在从严治党新常态下，没有过硬的本领和精湛的业务能力，无法调动和开展组织工作。习近平总书记常说：“打铁还需自身硬。”应用到组工干部身上同样适用，组工干部是管党员的党员，管干部的干部，自身建设不强，对外管理便没有权威性和严肃性，所以强化自身建设，组工干部必须要提升综合素质，除了基本的业务政策和工作规矩，还要全面增强政治、经济、文化、社会方方面面知识的学习。因为组织工作不是单独于经济社会发展开展的，而是服务全局工作的，所以组工干部要做组织工作的政策通，更要做多面手，做引领工作和发展的新时期人才，自身强化把握从严治党新常态后，要以工作业绩和实际言行，带头适应新常态，组织引领新常态。同时在当今社会日新月异发展的情况下，还要涵养创新思维方式，突出问题导向，突出事实导向，敢于和善于查找自身能力不足，素质不强，用改正的科学工作方式强化组织工作的生命活力。

　　必须力争一流表率：“讲党性、重品行、作表率”一直是对组工干部最基本的要求，其中力争和保持作党员干部的表率是组工干部必须要做到的，这就要求组工干部在每一项工作中都要全面落实高标准、严要求和高成效，在党员管理教育、在干部队伍建设、在服务群众民生方面，都必须有实实在在的工作举措，确保主动作为，示范带动，用务实高效清廉的组工干部形象立信于民、取信于民，为密切党群关系、干群关系做出组织部门的应有贡献。要在强化自身的同时，善于向其他部门同志学习，善于向其他党员干部群众学习，在实践中提升能力，在工作比拼中涵养素质，要发挥先锋模范作用和示范带动作用，要身先士卒、率先垂范，为榜样作用的发挥内强素质，外树形象。

　　必须善把责任监督：从严治党新常态下，党建工作和干部人事工作任务十分繁重，要求格外严格，组工干部作为组织工作的承担者，使命光荣，同时也责任重大。对内来讲，组工干部自身必须要有艰苦奋斗的意志和锲而不舍的精神，用扎扎实实、一步一个脚印的工作来巩固和夯实组织工作基础。同时，要善于压力传导，结合上级政策和下级实际，制定出切实可行的目标责任分解体系，用具体的任务分解来加强责任监督和工作落实。再次，要强化结果运用，将党建工作的成效与实际业绩工作成效综合运用于干部的选拔任用当中，不能党建与实际工作、党建与干部工作“两张皮”、干好干坏一个样，要明确目标，树立正确的选人用人导向;要强化实绩档案建设，确保组织工作推进的每一阶段都有督促检查成绩和问题整改建议，让基层知道组织党建工作怎么抓，进一步做好奖优惩差工作，用结果运用倒逼工作成效。