人才是地区发展的动力源泉
文章来源：中国干部网    作者：漆野灵紫    发布时间：2016-03-22 22:10    点击量：627    大 中 小

　　人才是地区发展的动力源泉

　　近日，中共中央印发了《关于深化人才发展体制机制改革的意见》(以下简称《意见》)，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。通知指出，《意见》着眼于破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍，解放和增强人才活力，从管理体制、工作机制和组织领导等方面提出改革措施，是当前和今后一个时期全国人才工作的重要指导性文件。(新华网2016年3月21日)

　　习近平总书记说过，致天下之治者在人才。人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。没有一支宏大的高素质人才队伍，全面建成小康社会的奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦就难以顺利实现。正因如此，深处改革攻坚的各地区就必须要思考，如何发现人才、培养人才、运用人才?

　　学会做人是前提。从“人才”二字字面上看，作为一个人才，首先必须要先会做人，再树其才。因为一个人，哪怕才华再怎么横溢，如果不为为人、不讲政治、不讲原则，那早晚会是害群之马、卑鄙小人，成为发展路上的拦路虎、堵路石。正因如此，各地区在发现人才、培养人才上，一定要按照“德才兼备、以德为先”的标准要鉴别人才、培养人才，只有这样才会选对人、用对人、用好人。

　　用人环境是根本。一个地区人才资源的丰富程度，以及用人环境的好坏，完成是与该地区的用人环境相一致。如果一个地区的用人导向不明、人才培养环境差，那便很难吸引人才、留住人才，导致人才发展滞后、人才干事激情锐减。所以各地区在用人选人时，一定要公平公正公开，让想干事、能干事、会干事的人才有展现的舞台，坚决不让老实人吃亏，让实干者灰心。

　　实践历练是核心。人才不是凭空产生，而是通过不断的实践历练，逐步成长、成材。所以，各地区、各单位一定要大胆用人、不拘一格，充分地整合资源、整合平台，将可塑之才、优秀之才放到艰苦地区和急难险重的工作中去培养，让人才真正接地气、接实地。只有这样人才才会综合发展、全面发展，更加适合当下复杂多变的经济社会发展形势。(漆野灵紫 中共紫云自治县委组织部)