遵循规律 创新机制 构建具有国际竞争力的人才制度优势
文章来源：中国干部网    作者：王江松    发布时间：2016-03-22 22:12    点击量：782    大 中 小

　　遵循规律 创新机制

　　构建具有国际竞争力的人才制度优势

　　近日，中共中央印发了《关于深化人才发展体制机制改革的意见》并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。(新华社北京3月21日电)

　　《意见》着眼于破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍，解放和增强人才活力，为实现“两个一百年”奋斗目标提供有力人才支撑，具有十分重要的战略意义和现实意义。各级党委和政府要深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，坚持聚天下英才而用之，牢固树立科学人才观，遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律，构建具有国际竞争力的人才制度优势，为决战全面小康、实现中国梦伟大目标增添强大活力。

　　促进人才发展的适应性协调性，服务发展大局。谋事实、创业才能实。当前，我国已经进入改革的攻坚期，要紧紧围绕经济社会发展需求，聚焦国家重大战略，科学谋划改革思路和政策措施，促进人才规模、质量和结构与经济社会发展相适应、相协调，实现人才发展与经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设深度融合，因为只有对社会有用的人才叫“人才”。

　　激发和释放人才创新创业活力，突出市场导向。充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用，更好地发挥政府作用，加快转变政府人才管理职能，保障和落实用人主体自主权，提高人才横向和纵向流动性，健全人才评价、流动、激励机制，最大限度激发和释放人才创新创造创业活力，使人才各尽其能、各展其长、各得其所，让人才价值得到充分尊重和实现。

　　防止简单套用党政干部管理法，体现分类施策。“隔行如隔山”，用人不能想当然。应根据不同领域、行业特点，坚持从实际出发，具体问题具体分析，增强改革针对性、精准性。纠正人才管理中存在的行政化、“官本位”倾向，防止简单套用党政领导干部管理办法管理科研教学机构学术领导人员和专业人才。事实证明，有很多管理人才对专业要求是非常高的。

　　完善人才培养吸引及使用机制，扩大人才开放。“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。”当前，面对竞争的全球化，树立全球视野和战略眼光，充分开发利用国内国际人才资源，主动参与国际人才竞争，完善更加开放、更加灵活的人才培养、吸引和使用机制，不唯地域引进人才，不求所有开发人才，不拘一格用好人才，确保人才引得进、留得住、流得动、用得好。

　　“大风起兮云飞扬，威加海内兮归故乡，安得猛士兮守四方。”在深化人才制度改革的道路上，只有推陈出新，勇往直前，敢于亮剑，才能构建具有国际竞争力的人才制度优势，才能为人才提供施展才华的广大舞台，才能为决战全面小康、实现中国梦这一伟大目标不断注入强心剂。(贵州省安顺市紫云自治县委组织部 王江松)