深化人才工作改革，助力国家智慧升级
文章来源：中国干部网    作者：    发布时间：2016-03-23 12:35    点击量：652    大 中 小

　　深化人才工作改革，助力国家智慧升级

　　中共中央印发了《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，该意见着眼于破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍，解放和增强人才活力，形成具有国际竞争力的人才制度优势，聚天下英才而用之。(3月22日《新华网》)

　　笔者认为，在当前国家下定决心改革制度，重视人才，尊重知识的大前提下，我们瞄准人才工作的方向。跟进党中央的步伐，切合国家人才发展战略。千秋基业，人才为本。深化改革，打造更具活力和竞争优势的人才制度，广聚人才、用好人才，是实现人才强国的实践路径。只有统一思想、真抓实干，推动人才发展体制机制改革任务落地落细落实，才能真正为全面建成小康社会和实现中国梦提供强大人才支撑。

　　“十年树木，百年树人”，长期以来，中央在人才发展发面不断给予扶持，但始终无法摆脱地域、条件、环境、制度等诸多限制，在人才挖掘、人才培养、人才引进、人才鼓励等方面工作做得还不够，具体表现为：待遇关怀不全面，制度配套反应慢。地方和基层单位更是如此，由于环境差异大、发展不平衡，导致本地人才流失外地寻求出路的现象时有发生。

　　“尚贤者，政之本也。”党管人才是人才工作的根本准则，在我国，这样的人才制度是一种独特优势。新形势下，发挥党的领导核心作用，发挥党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众优势，才能更好地吸引人才、凝聚人才，为人才干事创业指引方向、提供保障。

　　在当前社会现象的背后，一方面专业技术强、科技创新和管理服务型人才需求依然较大;另一方面，人才培养激励机制不健全，影响人才发展的瓶颈问题依然存在。相信我国的人才都愿意为地方建设贡献自己的力量。特别是十八大以后，中央在加快建设人才强国，激发人才创新创造创业活力方面给予了诸多鼓励，可是地方在执行上存在偏差，相应的激励措施还不够完善，特别是艰苦边远山区，没有立足实际，从政治、经济待遇上制定切实可行的人才发展规划，这可能是导致人才流失的一大重要原因。

　　俗话说得好，打天下时“得人心者得天下”，但在治世就是“得人才者得天下”。人才是治国之需，人才是发展之要，因此，时刻做好人才挖掘、人才培养，人才关爱，以“海纳百川”的胸怀开展人才工作，让各类人才引得进、留得住、流得动、用得好。切实解决好人才发展体制机制中的瓶颈问题，才能为实现“两个一百年”奋斗目标提供有力支撑。(周宏伟)