厚爱敢于担当的干部
文章来源：中国干部网    作者：钟洁    发布时间：2016-04-16 10:19    点击量：706    大 中 小

　　厚爱敢于担当的干部

　　有这样一则故事：清代学者李渔一次身染重疾，他没有找镇上的名医医治，反而找了一位曾医死过人颇受非议的医生诊治。众人都不解，李渔说：“镇上的名医从不收治危重病人，所以从未医死过人;而这位饱受非议的医生常急人所难，从不拒收危重病人，他是个敢于负责的人。再说，对危重病他见得多、治得多，更有经验和心得，相比之下，我觉得他更可靠，更是一名好医生。”后来，李渔经过该医生的诊治，果然痊愈。

　　习近平总书记强调，实现全面建成小康社会奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦，关键在于培养造就一支具有铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当的干部队伍。

　　改革需要气魄，时代呼唤担当。如何让干部们敢于解放思想、甩开膀子、迈开步子，就在于组织对那些敢想敢做、勇于担当的干部要高看一眼，厚爱一层。

　　厚爱在于能以长远眼光综合评价干部。邓小平在推行市场经济时都曾经历“姓资姓社”的质疑，普通干部思想超前一点、步子迈快一点，背后也难免饱受非议和苛责。此时，组织部门要树立长远眼光，综合评价一个干部的素质能力，看基础、看长远、看动机。只要是一心为民敢于担当的干部，要旗帜鲜明地给予支持、保护和激励，让他们有底气、有干劲、有动力。

　　厚爱在于敢为干部的试错免责买单。日前，浙江舟山市普陀区创新建立党员干部改革创新容错免责机制，为改革创新、敢于担当的干部提供了宽松环境。创新难免有错，改革难免失败。建立容错免责机制就是不能“一棒子打死”、“一锤子定音”，要让担当者在过程中不断试错纠错，求得自新，营造宽容失败、鼓励创新的良好政治环境。　（作者单位及姓名：中共南充市顺庆区委组织部 钟洁）