严把换届“三关” 选拔履职尽责好干部
文章来源：中国干部网    作者：贵州省龙里县湾滩河镇人民政府 张宇    发布时间：2016-04-28 10:59    点击量：594    大 中 小

　　严把换届“三关” 选拔履职尽责好干部

　　2016年是“十三五”开局之年，也是各级领导班子“换届年”。选好干部配强班子是换届工作的重中之重，如何实现群众对基层的期盼，在换届选举过程中将习近平总书记提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部选出来，笔者认为要严把“三关”。

　　一是严把“资格关”。防止“降格、破格”变“出格”，俗话言用人之难，难在识人。必须坚持多渠道、多层次、多侧面深入了解干部德才表现，严格干部档案审核，对人选干部身份、年龄、工龄、党龄、学历、经历等档案仔细核查，做到“一个班子一套方案”，着力解决好识人不深、识人不准的难题。

　　二是严把“程序关”。选人用人要尊制度、重质量，解决用人导向不力问题。目前，部分地方“四唯”问题突出，德才平平、投机取巧着屡屡提拔重用，“小圈子”现象时有发生，跑官要官、拉票贿选、说情打招呼问题突出。从严干部监督，严格干部选拔任用程序的作用，就是要打破“铁交椅、铁帽子、铁饭碗”，畅通干部“下”的渠道，更好的管住人、选好人、用对人，促使选人用人风清气正。

　　三是严把“廉政关”。防止干部“带病提拔”“带病上岗”。强化考察环节监督，做到干部档案“凡动必审”、个人有关事项报告“凡动必核”、纪检监察机关意见“凡动必听”，有关信访举报“凡有必查”。强化讨论环节监督，坚持集体决议，充分讨论，让多双眼睛决定选出经得起考验的“百炼干部”。强化任职环节监督，以德才论英雄，凭实绩用干部。把扎根基层中善于做群众工作、工作实绩突出的干部纳入组织视野，真正将优秀人才充实到班子中来，合理使用起来。(贵州省龙里县湾滩河镇人民政府 张宇)