完善和改进干部考核 营造良好的干事创业环境
文章来源：中国干部网    作者：    发布时间：2016-04-29 13:28    点击量：498    大 中 小

　　完善和改进干部考核 营造良好的干事创业环境

　　随着国际国内经济社会环境的不断变化，原有的考核体系不能全面评价党员干部，需要对现有的考核评价体系进行完善和改进，形成良好的用人导向。重点对民意调查、实绩分析、综合评价这三项创新举措进行研究探索，对民主推荐、民主测评、个别谈话等传统考察方法进行改进完善，使综合考核评价试点工作取得了初步成效。

　　改进考核，衡量党员干部法治成效。深刻领会习近平总书记视察江苏时的讲话精神，准确把握全面建成小康社会、全面深化改革开放、全面推进依法治国、全面从严治党这“四个全面”的逻辑联系，优化完善考核指标，把法治建设成效作为衡量党员干部工作实绩的重要内容，纳入政绩考核指标体系。要在进一步完善德、能、勤、绩、廉等考核的基础上，细化法治考评，对党员干部的法治意识、法治能力尤其是法治成效进行考核公示，引领党员干部学法、尊法、守法、用法，引领党员干部树立权力规则意识、权力制约意识、权力责任意识。要打破组织工作神秘化倾向，通过加强宣传报道总结工作经验、拓展交流渠道、接受社会监督。

　　综合考核评价试点工作总体上已得到广大干群和组工干部的认可，具有较强的科学性和可操作性。要加强考核评价工作的制度化、规范化建设。要建立干部经常性考核机制、民意调查工作制度、考核评价结果公示、公议、反馈、申诉制度、考核责任追究制度，强化综合考核评价的刚性要求，对综合考核评价活动的组织程度、方法程序、结果评价程序等进行科学规范和确定，并严格执行。

　　要在充分发扬民主的同时，要注意防止简单“以票取人”。要采取有力措施，坚决防止“拉票”行为，在对民主推荐和民主测评结果进行分析的同时，要将考察环节中获取的信息和平时掌握情况相互印证、比较分析，做到既尊重民意，又不简单“以票取人”。

　　要进一步处理好精准和效率的关系。应本着于法周延、于事简便的原则，坚持体现科学效能、充分考虑操作成本，使考核方法合理、程序严密、资源共享、简便易行，对整个换届考察各个环节进行认真的梳理简化。(金婉秋贵州省铜仁市万山区委组织部)