聚天下英才而用之方显中国特色人才制度优势
文章来源：中国干部网    作者：贵州省紫云自治县委组织部 王江松    发布时间：2016-05-09 07:50    点击量：515    大 中 小

　　聚天下英才而用之方显中国特色人才制度优势

　　中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平日前作出重要指示强调，办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。综合国力竞争说到底是人才竞争。要加大改革落实工作力度，把《关于深化人才发展体制机制改革的意见》落到实处，加快构建具有全球竞争力的人才制度体系，聚天下英才而用之。(新华社北京5月6日电)

　　中国共产党从革命战争年代到建设社会主义新中国，向来都把人才放在首位，许许多多、形形色色的人才百鸟朝凤般涌向“党的基地”，心甘情愿为党发光发热，鞠躬尽瘁为党建功立业，这才让中国共产党带领各族人民从胜利走向胜利，由辉煌迈向辉煌。但眼下也有一些部门、领导存在任人唯“亲”不唯“贤”，唯“关系” 不唯“才德”的“亲佞远贤”的现象，于民于国均有弊无益。因此，必须继承和发扬党重视人才的优良传统，着力破除体制机制障碍，向用人主体放权，为人才松绑，聚天下英才而用之，方显中国特色人才制度优势，方能为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献聪明才智。

　　着眼实际，推进人才发展体制机制改革。要围绕协调推进“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局，围绕贯彻落实新发展理念，围绕实施国家重大战略和重大工程，推进人才发展体制机制改革，实现人才发展与经济社会发展深度融合。

　　转变职能，保障和落实用人主体自主权。要加快构建更加科学高效的人才管理体制，遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律，转变政府人才管理职能，保障和落实用人主体自主权，健全市场化、社会化的人才管理服务体系，更好激发人才创新创造活力。

　　创新机制，让天下英才有成就感获得感。要强化问题导向、注重精准施策，创新人才培养、评价、流动、激励、引进、保障机制，解决人才培养、评价、流动、激励、引进、保障机制，着力解决人才管理中行政化、“官本位”问题，解决人才评价中唯学历、唯职称、唯论文问题，解决科研成果转化难、收益难问题，让人才有成就感、获得感。

　　另外，坚持党管人才是中国特色人才制度优势的集中体现，各级党委要树立强烈的人才意识，加强对人才工作的组织领导，改进党管人才的方式方法，健全联系专家工作制度，切实做好团结、引领、服务工作;各级领导干部要真诚同各方面人才交朋友，政治上信任、工作上支持、生活上关心，为他们发挥聪明才智创造良好条件。(贵州省安顺市紫云自治县委组织部 王江松)