基层组织人事部门要在人才队伍建设上下功夫
文章来源：中国干部网    作者：贵州省龙里县谷脚镇人民政府 王浩    发布时间：2016-05-10 10:09    点击量：658    大 中 小

　　基层组织人事部门要在人才队伍建设上下功夫

　　习近平总书记日前作出重要指示强调，办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。综合国力竞争说到底是人才竞争。笔者以为，要把《关于深化人才发展体制机制改革的意见》落到实处，基层组织人事部门要在人才引进、人才培育、人才使用上下功夫。

　　创新思路，抓好人才引进。要结合当地缺少人才实际，有计划、有针对的开展引进急需紧缺人才工作。组织人事部门要在人才引进工作中起好把关作用，注重结合当地产业、企业发展实际，积极为产业、企业吸引人才搭建平台，以人才聚集促进产业、企业发展。

　　整体开发，抓好人才培育。坚持整体开发，高度重视对人才的培养。一方面抓好机关工作人员培训。通过举办各类培训班、鼓励干部在职进修等多种形式，通过大规模、高质量的初任培训、任职培训、更新知识培训和专门业务培训等形式多样的培训，不断提升新进机关单位工作人员素质能力;另一方面要加强农村实用人才的培训力度。充分发挥农广校、农村现代远程教育网络和其他培训机构的作用，大力开展农村乡土人才培训，积极发展农业专业技术协会、科普示范基地，培养一批农业生产技术骨干和农村致富带头人，为农村发展不断注入新鲜血液。

　　育用并举，抓好人才使用。在人才使用上，组织人事部门要发挥职能作用，一要不断完善人才和评价机制，探索建立日常考核与年度考核相结合的人才考核主人机制，以公开、公平、公正环境促进素质过硬、业绩突出、群众公认的优秀人才脱颖而出。二要落实人才优惠政策。住房补助积极协调帮助解决人才住房、子女入学、夫妻两地分居等方面的困难，并对为当地发展做出积极贡献的高层次人才进行适当补助，充分激励和发挥高层次人才干事创业的积极性和创造性。三要不断完善人才激励机制。利用好网络、电视、报纸等媒体平台，开展优秀人才评选表彰活动，大力宣传优秀人才事迹，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好社会氛围。四要关心爱护农村基层人才，制定出台相关政策，对长期在农村工作的人才适当提高待遇，把“事业留人”与“待遇留人”双重软性服务结合起来，确保人才在农村基层留得住、用得好。(贵州省龙里县谷脚镇人民政府 王浩)