新常态人才工作需要用新举措新方法
文章来源：中国干部网    作者：贵州省罗甸县委组织部 周菊    发布时间：2016-05-11 10:37    点击量：570    大 中 小

　　新常态人才工作需要用新举措新方法

　　(新华社北京5月6日) 中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平日前作出重要指示强调，办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。综合国力竞争说到底是人才竞争。要加大改革落实工作力度，把《关于深化人才发展体制机制改革的意见》落到实处，加快构建具有全球竞争力的人才制度体系，聚天下英才而用之。笔者认为,对于基层党组织，要认真坚持党管人才原则，把人才工作放到经济发展的大背景下思考，创新体制机制，改进方式方法，强化服务意识，落实工作责任，把人才优势转化为知识优势、科技优势、产业优势、发展优势，努力形成党委统一领导各界力量广泛参与的人才工作新格局。

　　首先要明确人才工作责任。人才工作是一项系统工程，必须动员全社会广泛参与、共同落实。组织部门作为党管人才的职能部门，认真履行牵头抓总的职责，抓战略思想、抓总体规划、抓重要政策、抓创新工程、抓先进典型。人才工作领导小组成员单位要发挥主观能动性，明确职责分工，积极主动落实人才发展规划，全力做好承担的各项工作。各单位要树立强烈的人才意识，把人才工作放到重要位置，结合发展所需及单位实际，认真研究制定人才工作的政策和措施，建立“一把手”亲自抓、分管领导具体抓、班子成员一起抓的人才工作领导责任体系，确保人才资源优先开发、人才投入优先保证。

　　其次优化人才工作环境。对人才而言，事业就是感召力，环境就是吸引力，服务就是凝聚力。各单位一定要满腔热情、敞开胸襟，当好人才的坚强后盾和“后勤部长”，努力为人才发挥聪明才智创造良好的学术环境、科研环境和工作环境。要落实各种待遇，开展特色服务活动，为人才送政策、送信息、送温暖、送关爱、送亲情。要尊重人才成长的客观规律，既要管理、又要放手，既要尊重、又要指导，既要鼓励、又要宽容，确保各类人才有用武之地而无后顾之忧。

　　三是全面落实政策待遇。要强化保障，落实好引进人才各项激励政策，创新服务方式，增加服务内容，提高服务质量，用事业留人、用感情留人、用待遇留人。要开辟人才服务绿色通道，主动上门服务，为人才和用人单位提供便利，解决实际问题。要不断提高人才的政治待遇和经济待遇，对于做出优异成绩的优秀人才，要积极给予表彰奖励，对于做出突出贡献的专家，要积极申请享受政府特殊津贴或评审拔尖人才，确保各类人才能够留得住、干得好。

　　四是加大人才培养力度。要围绕经济发展方式转变、产业结构升级，积极实施高层次创新型人才引进工程，通过重点工程和项目吸引人才。要加大耐材、能源、造纸、服装等战略支撑产业领域人才引进力度，特别是在耐材产业上，以打造千亿级耐材产业基地为契机，建立全国一流耐材人才库，让顶尖专家、知名学者来密搞科研、传本领、送项目、作指导。要与知名高校联办耐材专业脱产培训班，建立专业人才培训基地，重点培训耐材、服装等行业专业人才。要针对不同层次人才对知识结构的需求，与成员单位联合开展培训活动，科学制定培训计划，合理设置培训内容，确保人才队伍整体素质实现新跃升。

　　五是加强人才工作宣传。要大力宣传各类人才的创新行为和创业活动，积极推广各类人才的创新成果和应用技术，切实树立创业光荣、创新可贵、创造无价的社会舆论导向;要大力营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的社会环境，让各类人才有舞台、有奔头，能干成事、能干成大事，确保人才活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。(中共贵州省罗甸县委组织部 周菊)