启动“三个引擎”助推县域人才工作新发展
文章来源：中国干部网    作者：贵州省罗甸县委组织部 武文涛    发布时间：2016-06-02 10:27    点击量：490    大 中 小

　　启动“三个引擎”助推县域人才工作新发展

　　5月30日召开全国科技创新大会、中国科学院第十八次院士大会和中国工程院第十三次院士大会、中国科学技术协会第九次全国代表大会，习近平同志指出，要大兴识才爱才敬才用才之风，在创新实践中发现人才、在创新活动中培育人才、在创新事业中凝聚人才，聚天下英才而用之。笔者认为，要真正理解人才为县域发展起到的重要作用，就必须千方百计地去发现人才、精心招募人才，用心留住人才、关心培养人才、为人才排忧解难。

　　启动人才群聚“引擎”。按照引进急需人才和提高人才整体素质的原则，积极创新人才引进机制，通过人才的引进，不断调整优化人才结构，努力营造人才群聚效应。以“不为所有、但为所用”的原则，加强宣传，鼓励用人单位以更加灵活用人方式引进高层次人才和智力，不断的推陈出新人才引进的新机制、新举措。在引才方面，一方面应由政府努力牵头组织企事业等各类用人单位走出去，以实际需求为重点到周边各大高等院校招聘所需要的紧缺急需人才。另一方面对本地大学生建立跟踪联系，建立乡土人才信息库，鼓励本地学生回家乡工作等。另外还要加强人才引进统筹协调，可由组织部门牵头，联合各部门、各机构、各企事业单位等成立人才工作领导小组，根据县域经济转型方向和产业经济发展特点，引进紧缺型专业人才、创新型人才、管理型人才和复合型人才，同时为中期或长期的县域发展储备人才。

　　启动人才留用“引擎”。引进人才更要善于留用人才，人才引进来或好不容易引进来，如果没有建立相应的能够留住人才和科学使用人才的机制，这必然会导致人才流失或“二次流失”，而且这种流失具有负扩散效应。因此，必须建立健全创新人才留用机制。首先，制定具体可行的办法，合理调节人才的福利待遇、收入分配和人才社会保障。其次，是人才自身在成就性层次上的自我实现，积极构筑和提供良好的事业发展环境，用项目凝聚人才，用事业留住人才。最后，要形成尊重人才、尊重知识、尊重劳动、尊重创造的浓厚氛围，依靠待遇、事业、人文环境留住人才，促使人才在为县域经济社会创造价值的同时，因为被尊重、被重视，也使自身的人生价值得以实现。此外，还要科学合理的使用人才，要遵循用人唯能、唯贤，量才而用、用人所愿、用人所长，用当其位、用当其时，坚持不拘一格用人才的用人原则，要建立现代人才测评服务体系，做到知人善用，合理调配人才。

　　启动人才培养“引擎”。一是强化党政人才的培养，提高培训工作的针对性和时效性，将专题培训班作为培训的最主要方式，将培训的考核结果与当年年终绩效考核有机结合，提高党政人才对于培训的重视程度。还应在理论学习的基础上注重党政人才的实践锻炼，全面提高党政人才善思、善为的素质，提高党政人才在实际工作中解决问题的能力。二是通过集中培训、专业辅导，建立健全实用人才教育机制，提高整体素质。要充分发挥县委党校、职业学校、农广校以及教育站点的主阵地、主渠道作用，定期组织各类实用人才集中培训;要加大“乡土人才”继续教育和在职培训，造就一大批稳定性强的“土专家”、“金凤凰”等实用型的乡土人才;要使实用人才合理流动，使实用人才的积极性和创造力保持在良好的状态，并定期把县域内各类人才分批、分行业、有针对性的选派到县域外其他省、州(市)、县交流或挂职锻炼来交互培养。

　　(贵州省罗甸县委组织部 武文涛)