树立五种意识 把好选人用人关
文章来源：中国干部网    作者：贵州省安顺市紫云自治县委组织部 王江松    发布时间：2016-06-13 11:48    点击量：631    大 中 小

　　树立五种意识 把好选人用人关

　　作为基层组工干部，学深悟透《党委会的工作方法》，有助于树立选人用人意识，有益于把好选人用人关，为党委选好配好干部，为部门择优配强班子。

　　要树立民主意识，做到科学决策。毛泽东同志在《党委会的工作方法》中认为，有了问题就要开会，把问题摆到桌面上讨论，不要在背后议论，这既是讲方法，也是讲规矩。在党委班子中，也应该坚持把看到的问题、了解到的情况，一五一十地摆在桌面上来讨论，充分听取大家的意见和建议。目前，全国上下正处于集中换届的重要阶段，对于一名基层组工干部，在选人用人时，不能主观臆断，要坚持民主集中制，注重沟通和协调，真正把想干事、能干事、会干事、干得成事的干部选出来、用起来，在配备班子时做到人岗相适、兼容互补，切实为党委选优配强具有发展能力的领导班子。

　　要树立大局意识，做到统筹兼顾。作为一名基层组工干部，紧扣党委中心工作选好干部、配好班子是主责。工作中，要想处理好中心工作和组织工作的关系，实现各项工作同步推进，同磁共振，必须要站在发展的战略高度，做好统筹协调。尤其是在本次集中换届中，要做到全方位了解干部，在通盘考虑地方发展和干部个性特征的基础上，用科学的工作方法配出心齐气顺劲足的干事班子是全县的大事，绝不能出任何纰漏。但是，作为基层组工干部，在抓好换届工作的同时，更要善于用好“弹钢琴”的工作方法，既要切实处理好干部配备和党的建设之间的关系，更要“抓紧”、“盯紧”对于打基础、利长远的党建工作，确保顺利有序推进，取得实实在在的成效，全面夯实党的执政基础。

　　要树立公正意识，做到一分为二。对于《党委会的工作方法》，毛泽东同志认为，成绩和缺点的界限，主要表现在政治上的坚定与否，也就是能否做政治上的明白人。作为基层组工干部，在干部队伍建设方面，要始终坚持好两点论和重点论的辩证思维，对干部的成绩和缺点做到心中有数，不仅要划清正确和错误、成绩和缺点的界限，还要弄清楚他们中间什么是主要的，什么是次要的。看干部本质，重点要看干部的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，把好干部的政治关、作风关、能力关、廉洁关;看干部主流，重点要看到干部的成绩与错误，以及出现问题的原因，看干部是出于公心，还是私心;看出发点，重点要看干部是为了发展，还是为了一己私利。在今年的集中换届工作中，对于心浮气躁、专想个人进退留转，专把心思用在跑路子、找关系上的干部，我们要给予严肃的批评教育，确保换届工作风清气正，切实建设一支政治强、懂专业、善治理、敢担当、作风好的干事创业队伍。

　　要树立求真意识，做到底数清楚。毛泽东同志的《寻乌调查》强调工作开展事先要深入调查，没有调查就没有发言权;《党委会的工作方法》又强调对工作中出现的情况和问题一定要做到心中有数。这些都说明了甘当小学生的态度和科学的调研方法是应该终身学习的。就现阶段的工作来讲，要在集中换届中真正做好选人用人工作，就要加强对干部平时的了解，把干部在工作中的表现作为考察了解干部的重要途径，做到近距离、多侧面、多渠道考察识别干部，真正把干部的“德能勤绩廉”等各方面的表现考准考实，做到了然于胸;对域内的优秀年轻干部、优秀女干部、优秀少数民族干部、党外干部，要进一步加强调研，建立好工作台账，确保换届时有人可选、有人可用。

　　要树立规矩意识，做到较真碰硬。对组织部门和组工干部来说，讲政治是一项硬性要求，每一位组工干部都必须自觉把政治规矩和政治纪律挺在前面。在工作中，要严格执行《干部任用条例》，遵守干部人事工作纪律，坚决抵制拉帮结派、拉票贿选、买官卖官、跑官要官、造假骗官、说情打招呼等行为，确保选人用人工作风清气正。要坚持谈心谈话、诫勉函询等，做到严早、严小、严预防，对于干部身上出现的苗头性、倾向性问题，要及时提醒、严肃批评、坚决纠正，不失之于宽、失之于软。督促党员干部严格按照民主集中制决策，抵制无视政治纪律、政治规矩、组织纪律等不良行为，推动良好政治生态的形成。

　　上述“五种意识”树立，选人用人导向就正确，良好政治生态就形成，班子建设就加强，干事创业就顺畅，经济社会就更好更快发展，人民群众满意就提升，同步小康就可期，中华民族伟大复兴就可待。(贵州省安顺市紫云自治县委组织部 王江松)