补齐“短板”抓实农村党建扶贫工作
文章来源：中国干部网    作者：贵州省罗甸县委组织部 王武    发布时间：2016-06-24 19:02    点击量：566    大 中 小

　　补齐“短板”抓实农村党建扶贫工作

　　“十三五”是决战精准脱贫、决胜全面小康的关键时期，在农村党建扶贫工作中，要及时补齐三块关键“短板”，促进党建工作与脱贫攻坚有机融合，以强大的组织保障与队伍保障筑牢实现全面小康的根基。

　　一是补齐为民办事经济能力弱这块短板。由于历史原因，很多村(居)、社区都是典型的“空壳村”，造成了村“两委”服务群众、带领群众致富的能力不强，致富的效果不佳，威信逐渐变弱。在脱贫攻坚进程中，只有补齐为民办事经济能力弱这块短板，发展和壮大集体经济,夯实农村党建经济基础，摆脱“空壳村”帽子，才能增强农村基层党支部发动群众、组织群众的能力，才能增强农村基层党组织的发展后劲，提高为民办事的能力，提升群众对党组织的满意度和认可度。

　　二是补齐党员致富带富能力弱这块短板。提高党员致富带富能力的根本出路在于提高创业创新能力，要围绕脱贫攻坚的重点领域和方向，积极创新举措和形式，对农村党员开展专业技能、经营管理、市场营销等培训，大力培育党员致富带富能手。要加大政策、项目和资金的扶持力度，为农村党员创业就业开辟“绿色通道”。同时采取签订帮带协议、承诺书等形式，明确一定数量的贫困户作为致富党员的帮带对象，细化帮带责任，促进权责对等，实行精准帮扶，力助农村贫困群众早日脱贫。

　　三是补齐村两委干部保障不足这块短板。村干部是农村工作的核心，为农村发展立下了汗马功劳。但很多地方没有制定科学合理的政治待遇和经济保障长效机制，村干部缺乏安全感，工作不敢全力以赴，甚至存在不求无功但求无过的心理。所以，要从解决“政治上无奔头、经济上无盼头、退后无靠头、工作无劲头”等实际问题入手，建立“定职责目标、收入有保障、干好有希望、退后有所养”的村干部保障激励机制，调动村干部干事创业的积极性、主动性和创造性，确保村干部在脱贫攻坚中领头羊作用的有效发挥。(贵州省罗甸县委组织部 王武)