建设温馨和谐之家不可缺少“三要素”
文章来源：中国干部网    作者：贵州省罗甸县委组织部 周菊    发布时间：2016-06-29 17:27    点击量：620    大 中 小

　　建设温馨和谐之家不可缺少“三要素”

　　“家”是汇聚爱心、凝聚人心、鼓舞信心、激发上进心的温馨“港湾”。组织部门的基本职能是管党员、管干部、管人才，主要职责就是把广大党员、干部、人才管理好、服务好，给党员、干部、人才一个温馨和谐的港湾。

　　第一要素：主动服务体现“家味”。要把“公平公正”作为核心理念，制定政策，要着眼于调动广大党员、干部、人才的积极性，鼓励他们干事业、支持他们干成事业;开展工作，要充分考虑下级、基层和工作对象的实际情况，切实加强具体指导。对受到不公正对待的同志，敢于替他们说话，为他们主持公道。要注意解决党员、干部和人才的实际困难，特别注意关心帮助生活困难的党员、干部和人才，生病住院的要主动探视，重点联系的专家和艰苦地区的干部要定期组织体检、休假、疗养，老党员、老干部、老专家要定期走访慰问。要理解和体谅他们的难处，维护他们的合法权益，想他们之所想，急他们之所急，帮他们之所需，使组织部门成为对人最关心、工作最热情、办事最放心的部门。

　　第二要素：履职尽责遵守“家规”。组织部门的家规就是组织部门履职尽责的有关规章制度。要规范有关程序，明确信访接待具体要求，热情接待来组织部门办事的每一位同志，帮助他们把要办的事情办好，解决不了的也要耐心解释清楚。要完善权力运行机制。要深入贯彻落实中央党的建设制度改革实施方案，明确选人用人权力的边界，规范、简化、细化、量化自由裁量权，确保用人权不缺位、不越位、不错位。抓住干部动议、推荐、提名、任免、调整、调配、录用等关键环节，查找工作漏洞和制度缺失，完善细化制度规定，列出用人“权力清单”和“责任清单”，斩断利益链条，遏制权力寻租，真正把用人权关进制度的笼子。构建信息公开平台，积极推进干部工作信息公开，尽可能多地公开选人用人运行流程，最大限度地减少“暗箱操作”的机会。

　　第三要素：学习教育中正“家风”。政治上的坚定来自理论上的清醒。组织部门要抓住“两学一做”学习教育的契机，进一步加大理想信念教育，深入学习党章党规和习近平总书记系列重要讲话，真正学深悟透，以理论上的清醒达到政治上的坚定，任何情况下都坚决地与以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致。要切实加强组织部门机关党的建设,认真落实“三会一课”制度，严格党内政治生活。要进一步压实责任，切实提高支部组织生活会质量，充分发挥支部的战斗堡垒作用，把严格管理、严格监督的各项要求落到实处。要深入开展组织部门优良传统、部史部风教育，主动把纪律规矩挺在前面，筑牢法律和纪律“两道防线”，形成严守纪律、风清气正的“家”风。　(贵州省罗甸县委组织部 周菊)