“三绩效”助力村干部队伍职业化进程
文章来源：中国干部网    作者：贵州省龙里县委组织部 周笛    发布时间：2016-07-15 16:54    点击量：543    大 中 小

　　“三绩效”助力村干部队伍职业化进程

　　近年来，随着农村经济社会的快速发展，村民对村干部的服务水平和服务要求不断提高，村干部的工作面不断拓宽、工作量不断加大，亟需建立一支职业化的村干部队伍。

　　配套出台《村(社区)干部考核办法》《村(社区)干部评星定级管理办法》《村(社区)“功勋村官”评选表彰办法》《村(社区)干部报酬发放办法》《村(社区)干部退职保障办法》《村(社区)干部职业化工作联席会议制度》等文件至关重要，重点对农村(社区)干部的工作职责、工作制度、实绩考评、责任追究等作出明确规定，主要采取选拔任用、工资待遇和管理考核等“三个绩效化”来实行村(社区)干部职业化，建立责权利相结合、绩奖惩相统一的激励约束机制，打造一支充满生机与活力的职业化村干部队伍。出台村(社区)干部职业化实施方案，对农村(社区)干部实行职业化、常态化管理。

　　选拔任用绩效。选任标准：具备三高三强(政治素质高、文化水平高、群众威信高，发展能力强、服务能力强、协调能力强);选任方式：拓宽选人视野，打破地域、身份界限，不拘一格选人才。对村(社区)内有合适人选的，依照相关法律法规和有关文件规定选任。村(社区)内无合适人选的，由乡镇进行公开选拔;选任程序：对在职村(社区)干部，由乡镇参照干部档案管理规范要求，建立完善村(社区)干部档案，并报当地组织部部门、民政部门备案。村(社区)干部的调整，由镇(街道)研究提出意见，报当地组织部审核后，由乡镇依照相关法规选任。

　　工资待遇绩效。按在职有待遇保障、退职有基本保障原则解决村干部待遇问题。同时，为激发村干部主体意识和责任意识，出台《村(社区)干部评星定级管理办法》、《村(社区)功勋村官评选表彰办法》，有力地推动村干部发挥先锋模范作用的积极性和主动性。

　　管理考核绩效。按村(社区)干部考核办法规定，每年底，由乡镇党委组织开展村(社区)干部述职评议、实绩考核及领导评议。计算考评成绩，确定优秀、良好、一般、较差四个等次，作为村(社区)干部评选表彰、享受有关待遇的重要依据。年度考核为“较差”等次的，取消次年评星定级资格，不能享受次年的星级工资待遇，并由乡镇党委对其进行诫勉谈话;连续两年考核为“较差”等次的，由镇(街道)党(工)委根据具体情况，按照相关程序予以免职、罢免等处理。

　　村干部职业化建设与管理是一项新兴的系统工程，各地在工作中要不断地丰富内涵，扩大外延，合力推进，使之规范化、制度化，确保村居干部职业化工作抓到位、见实效。(贵州省龙里县委组织部 周笛)