“终身问责”不仅可以有而且必须有
文章来源：中国干部网    作者：    发布时间：2016-07-24 16:34    点击量：530    大 中 小

　　“终身问责”不仅可以有而且必须有

　　习近平总书记指出：“要健全问责机制，坚持有责必问、问责必严，把监督检查、目标考核、责任追究有机结合起来，形成法规制度执行强大推动力。”专家指出，条例的印发施行，标志着党的问责工作进一步规范和强化，再次释放出全面从严治党的强烈政治信号。《条例》将党内问责的实践创新成果固化为制度，以问责倒逼责任落实，推动管党治党从宽松软走向严紧硬。

　　“终身问责”意味着谁做事儿谁负责，谁出事儿问谁责，做到失责必问、问责必严。终身问责是高悬的利剑，因为只要失职失责了，就随时会被问责。即便是工作岗位变动、退休，甚至已经提拔了，照样追究，终身追究。压力巨大，威慑力很强。《问责条例》以强硬姿态兜住责任之底,让责任人“跑不掉”，守护法纪红线、责任底线。

　　终身责任追究制度及责任倒查机制，旨在规范领导干部决策行为，改变在干部管理中存在的失之于宽、失之于软的现象。当然，也把权力关进制度的“笼子”，这无疑给领导干部戴上了一道终身“紧箍咒”。

　　终身问责能有效杜绝过去一人说了算，一拍脑袋就定，一拍胸脯就办等一些不负责任的做法。倒逼决策者树立高度责任意识，更新观念，发扬民主决策，做到依法行政、依纪办事，勇于作为，干出实绩。

　　依法行政、依纪办事是公民的义务，但现实不容乐观。履职时干部越位、缺位、错位、失位现象依然存在。有的领导干部只要权力不担责任，将权力当作私产，视责任为无物，大搞以权谋私，贪腐敛财。……这些现象的存在，影响着党和社会事业的发展，也透支着党的公信力。因此，推行“终身问责”，履职不尽责的现象就会不断减少直至绝迹，从这个方面说，“终身问责”不仅可以有而且必须的，而且还要持之以恒形成常态。

　　习近平总书记曾说，“不以权势大而破规，不以问题小而姑息，不以违者众而放任，不留‘暗门’、不开‘天窗’，坚决防止‘破窗效应’。”

　　有权必有责，有责要担当，失责必追究。只有建立起强而有力的监督问责追责体系，才能彻底打消干部的侥幸心理，扫除权力监督的盲区，让干部真正将责任放在心上、扛在肩上、念在嘴上、落在行上。

　　笔者认为，终身问责作为从严治党的利器，以问责倒逼责任落实，推动管党治党从宽松软走向严紧硬。“问责条例”的出台，就是要求领导干部不仅要守纪律讲规矩，还要有作为;既不能做有作为的贪官，也不能做廉洁的庸官。(文/凌月)