追究“带病提拔”责任不仅雷声响，更要雨点大
文章来源：中国干部网    作者：贵州省黔东南州榕江县委组织部 顾启大    发布时间：2016-08-31 17:47    点击量：678    大 中 小

　　近日，中共中央办公厅印发了《关于防止干部“带病提拨”的意见》，要求各地区各部门结合实际认真学习。《意见》旨在进一步深化从严治党、从严管理干部，实现干部队伍强肌健骨，凝聚成领导经济社会建设的强大政治力量。

　　《意见》的出台，进一步完善了党管人用人的机制补充，为实现推进干部任用管理科学化提供制度指导，是新一代党中央主动适应干部管理新常态的需要。

　　然而，一直以来，在社会公众中普遍存在这样一种意识：制度虽然制度严谨，但执行起来往往是雷声大雨点小——这，从本质上反映了制度执行不力的问题。要维护制度的生命力，确保《意见》能实打实的落到实处，看见实效，维护党中央的威信，责任追究不仅要雷声大，更要雨点大。

　　严密监督，置好责任追究的前哨。严密监督，才能确保责任追究的雨点下得来。监督是确保干部选拔公平公正且符合程序的有效手段，要把监督力度贯穿于干部选拔任用的始终，织密监督网络。充分发挥纪检监察机关的主导作用，有效利用群众监督、社会监督，合成监督网，使藏有私心者无从下手，让“带病干部”无机可乘。责任追究的力度大不大，符合程序与否，离不开监督伴随，将监督与追责交替运用，使监督倒逼追责发力，防止责任追究不痛不痒;反过来让追责强化监督力度，进而有效防止干部“带病提拔”。

　　层层倒逼，果断用好追责这把“尚方宝剑”。责任追究真正落到实处，不仅为纪检监察干部撑硬了腰杆，增添了查处违规违纪行为的底气，还调动了社会力量参与监督的积极性，为选人用人营造了公平公正的政治环境，增强了制度机制的生命力，维护党的公信力。要手执法纪之戒尺，促使责任发力，对顶风作案的，遇到一起，查处一起，绝不手软。加大对违规违纪处理的通报力度，起到处理一个，警示一片的效应。

　　治国理政，不仅需要在制度机制上日渐完善，更需要在执行上加大力度，只制定制度机制不执行或者执行力度不够，再完备的制度机制只会像凶猛的纸老虎，不具备“杀伤力”。因此，落实“带病提拔”责任追究不仅要措施明确，更要雷响雨到。(贵州省黔东南州榕江县委组织部 顾启大)