让“问责”成为“带病提拔”的终结者
文章来源：中国干部网    作者：贵州省天柱县委组织部 潘军    发布时间：2016-08-31 17:50    点击量：597    大 中 小

　　让“问责”成为“带病提拔”的终结者

　　贵州省天柱县委组织部 潘军

　　为政之要，惟在得人。毛泽东同志说过：领导者的责任，归结起来，主要是出主意、用干部两件事。选什么人，用什么人，责任重于泰山。选贤任能，才会造福一方;如果不善不肖者竞进，于国于民都是一种灾难。毛主席所说的不善不肖之辈竟进就是指“带病提拔”。

　　近年来，为防止干部“带病提拔”“带病上岗”，出台了纷繁复杂的制度，会上说的,文上印的,墙上挂的，该有的全都有了，使出了浑身解数，但收效甚微，一些"带病"的干部照样平步青云,究其原因，问题在于“带病提拔”常有，而问责却不常有。

　　有句话说得很好，通报千遍，不如问责一遍，要让问责成为“带病提拔”的终结者，要让问责成为新常态。正如习近平总书记一再告诫的，有权必有责，用权受监督，失职要问责，违法要追究。严防用人失察，必须强化问责、动真碰硬，让权责对等，使组织纪律成为带电高压线。

　　《韩非子·外储说右下》：“明主治吏不治民。”在我国古代，举荐和考核官员出现失误，都要严惩、贬职罢官，甚至掉脑袋。当下，我们健全“问责”机制，要立明规矩、破潜规则，认真落实领导干部能上能下若干规定，建立干部选拔任用问责制度，促进能者上、庸者下、劣者汰，坚决防止带病提拔。

　　8月29日，中共中央办公厅印发的《关于防止干部“带病提拔”的意见》的第六条就是要严格责任追究，强调因领导不力、把关不严、考察不准、核查不认真，甚至故意隐瞒、执意提拔，造成干部“带病提拔”的，要按照有关规定，严肃追究党委(党组)、组织人事部门、纪检监察机关、干部考察组主要负责人和有关领导干部及相关责任人的责任。《意见》中的责任追究就是悬起斩断“带病提拔”的利剑，让“问责”成为“带病提拔”的终结者。