健全“两机制”是改革创新者工作的动力保障
文章来源：中国干部网    作者：    发布时间：2016-11-24 12:23    点击量：653    大 中 小

　　健全“两机制”是改革创新者工作的动力保障

　　杨 洪

　　2016年3月5日，李克强总理在作《政府工作报告》时说：“健全激励机制和容错纠错机制，给改革创新者撑腰鼓劲，让广大干部愿干事、敢干事、能干成事。”我认为，连中央都理解与支持改革者，给广大改革者打了一针“定心剂”，改革者们可以实干大干。

　　健全激励机制给改革创新者工作动力。健全激励机制，顾名思义就是要健全改革创新者的改革创新成果、改革创新贡献与物质或精神鼓励相统一的激励机制，使改革创新者有一种改革创新成果、改革创新贡献被认可的创新热情和积极性。宋朝朱熹写的“问渠哪得清如许，为有源有活水来。”意思是指“水塘水要长久清亮，是因为有源源不断的清水流进来。”的确，在改革创新工作中，如果不健全激励机制，就没有太多的“活水”，改革创新工作也就不会“清如许”，因此，李克强指出要健全激励机制，与时俱进，符合除旧布新的变革时期要求，是给广大改革创新者注入工作的内动力，为广大改革创新者提供工作力量的源泉，必将会激发更多的“活水”来不断学习新知识，不断改革创新，促进改革创新工作快速进步和富有活力。

　　容错纠错机制给改革创新者撑腰鼓劲。健全容错纠错机制，顾名思义就是包容错误，给改革创新者纠错机会的机制，使广大改革创新者有获得感、主任翁感，是广大改革创新者与时俱进的放手闯、大胆干的保障。出自《左传·宣公二年》的“人谁无过，过而能改，善莫大焉。”意思是“一般人不是圣人和贤人谁能不犯错?错了能够改正，没有比这更好的了。”其实，在改革创新工作中，改革者、创新者在实践一些新思想、新做法的过程中难免出现失误，不小心犯错，我们不应该对他们“另眼相看”，更不应该恐慌、质疑，而应该根据实际情况，包容他们，正如毛主席说：“人不怕犯错误，只要能改就是好同志。”因此，容错纠错机制为改革创新者撑腰，特别是要为勇于改革创新者撑腰，倡导“为敢于担当者担当”精神，才能有效解决改革创新者瞻前顾后、畏葸不前的消极思想，为改革创新者营造一个宽松、宽容、和谐的干事创业环境，为改革创新工作鼓劲。

　　当然，容错不等于无限度宽容，更不等于可以胡来，各地各部门应结合李克强总理的讲话精神，在深入推进改革创新的过程中要从实际出发，加强民主集中，才能有序有效地推进改革创新工作。(作者单位：中共贵州省沿河土家族自治县委组织部)