发挥群众在领导干部思想道德考核中的主体作用
文章来源：中国干部网    作者：    发布时间：2016-12-22 11:54    点击量：671    大 中 小

　　发挥群众在领导干部思想道德考核中的主体作用

　　加强党的执政能力建设，提高党的领导水平和执政水平，实现全面建设小康社会宏伟目标，关键是具有一支较高道德素质的领导干部队伍。如何确保把思想道德优秀的领导干部选拔出来，关键在于如何有效地对领导干部的思想道德进行鉴别。实践证明，只要充分地发挥人民群众在领导干部思想道德考核中的作用，就能够揭开领导干部思想道德的层层伪装，认清其真面目。唯有如此，才能够为领导干部思想道德建设树立一个良好的导向和激励机制，对领导干部的思想道德修养起到正确的引导作用。

　　一、明确人民群众在领导干部思想道德考核中的主体地位

　　一方面，领导干部的生活和工作都在群众之中，他们的道德品质、是非功过，群众看得最清楚。只有通过群众的广泛参与，在干部考察过程中多倾听民声，尊重民意，集中民智，才能选拔出党和人民满意的、德才兼备的领导干部。另一方面，社会主义国家是人民当家作主的国家，因此也必须明确领导干部思想道德考核认定的真正主体是人民群众。

　　二，完善领导干部思想道德考核制度

　　目前，我们的考核制度中还存在少数人说了算的情况，这也导致了在干部考察中失真失实的现象，要真正避免这种现象的有效办法就是科学地对目前的考核制度进行完善，扩大干部工作中的民主，使被考察对象的思想道德全面真实地呈现出来。

　　三、妥善处理好民主的相关关系

　　一是要处理好扩大民主与党管干部的关系。习近平总书记强调，要把加强党的领导和充分发扬民主结合起来，发挥党组织在干部选拔任用工作中的领导和把关作用。坚持党管干部原则，民主才能沿着正确的方向健康发展，不为特定的利益集团所控制而偏离最广大人民群众的方向。

　　二是要处理好民主与集中的关系。民主是各方面意志的充分表达，通过民主的形式所传递出的信息必须经过正确的集中才能反映出事物的本来面目。在干部思想道德的考核识别工作中，既要充分发扬民主，让广大党员和群众充分表达自己的意志，又要实行正确的集中，对广大党员和群众的意见进行科学的分析，做出正确的评价，把干部选准用好。

　　三是要处理好民主与有序参与的关系。扩大干部工作中的民主是为了让更多党员和群众参与到干部工作中来，这种参与应该是依法的有序的参与，不能一哄而上。

　　落实人民群众在干部思想道德考核中的主体地位，扩大干部工作中的民主，必须从我国的国情出发，既不能操之过急，超越历史条件，将干部工作的民主无限扩大化，搞泛民主;又要积极推进，针对各地的实际，努力探索扩大人民群众参与的途径和办法，提高对干部思想道德的考核评价水平，使其不断适应新形势下领导干部思想道德建设的需要。　(松桃县 刘柏杨)