争当三种干部，为脱贫攻坚“春季攻势”开创新局面
文章来源：中国干部网    作者：    发布时间：2017-03-10 14:47    点击量：644    大 中 小

　　2017年是打赢脱贫攻坚站关键的一年，广大党员干部要在脱贫攻坚“春季攻势”中突显先进性和示范性，把脱贫攻坚“春季攻势”作为作风建设的“测试仪”，为民服务的“主战场”，工作实效的“金标准”，为为脱贫攻坚春季攻势开创新局面。

　　争当“学习型干部”。脱贫攻坚中，新的问题、新的政策、新的思路等新要求多，脱贫攻坚任务重、责任大，需要通过学习更新思想观念、改进工作方法、转变工作作风、提高工作效率、提升自身素质。因此，想要在脱贫攻坚战干得出彩，必须要树立学习意识，创造自主学习的条件，加强对相关理论政策、法律法规和扶贫知识的学习，练就本领，不断提高干扶贫工作的敏锐性和前瞻性。

　　争当“服务型干部”。新形势下的干部，必须是服务意识强的干部，也就是说，要在脱贫攻坚中扮演好自己的角色，牢记自身职责和时代使命，积极发扬吃苦耐劳、乐于奉献，急民之所需、急民之所急的干部。我们要多深入村组、农户，多走访、多访谈，多听群众意见，掌握第一手数据和资料，了解群众的思想动态，积极为贫困户找路子、谋出路，提高发家致富的本领，及时破解群众生产生活中的难题

　　争当“军师型干部”。军师型干部就是要为群众出谋划策，在掌握群众意愿意愿、当地资源优势的基础上，结合最新的扶贫政策，为群众发展产业指引方向、寻求资金、带来技术。大部分贫困户有发展意愿和动力，往往因为资金、技术短缺，找不到大户来支持发展，因此发展产业往往成为无源之水无本之木，因此，当好群众的军师，为群众脱贫致富谋划一条科学、合理、接地气的路子尤为重要。

　　争当“创新型干部”。主动探索、钻研新的理论、政策，用创新的思维和办法解决工作中出现的新情况、新问题，突出扶贫工作成效和特色。一方面要充分调动贫困户、村干部的主观能动性，形成工作合力;另一方面要突出示范点的建设，充分发挥试点的带头引领及吸纳能力，从而使得脱贫攻坚事半功倍。