严把干部选拔任用，根治“突击提拔”顽症
文章来源：中国干部网    作者：    发布时间：2017-04-24 10:57    点击量：871    大 中 小

　　严把干部选拔任用，根治“突击提拔”顽症

　　2017年3月，辽宁省政协原常委周连科因严重违纪被开除党籍、开除公职。知道“即将到站”，便抓紧最后的时间，在到达任职年限的前两个月，未经请示省委组织部同意，擅自4次主持召开省文化厅党组会议研究干部事宜，突击调整25名干部。其后，经省委组织部核查认定，违规调整的干部任免无效。(腾讯新闻 2017年4月20日)

　　近年来，“违规提拔”干部事件屡屡曝光见诸媒体，轮番挑战着公众的承受能力。根据工作成绩和岗位需要，在民主评议的基础上调整和提拔干部，属于正常的人事变动。"能者居之，优胜劣汰"，只要是严格遵照组织程序、依法公开选拔的，干部群众自然会认可。然而，在少数领导干部眼中，岗位正在异化为一种可交易的稀缺资源，利用手中权力，或是只垂青于"自己人"，或是作为对等交换，帮助安排利益相关方的"关系户"。至于组织纪律、党性原则、用人标准，早被抛诸脑后。

　　干部选拔任用工作是党建中的一项重要工作，也是社会群众关注的大事，关系着党的事业的兴衰成败，影响着党在群众中的公信度。在违规提拔中，被提拔对象是否具有较高的思想道德素质?是否具有领导干部的能力?是否适合竞聘的工作岗位?如果提拔的干部根本不具有一个领导干部的思想道德素质，这些干部提拔起来于国家、于社会、于群众有何益处?

　　选贤任能，必须从严要求、从严把关，才能确保选拔任用的干部靠得住、过得硬、能放心。在选拨过程中，必须坚持“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，使那些政治强、懂专业、善治理、敢担当、作风正的优秀干部受重用、得提拔。同时，也要严格管理干部队伍，加强干部的任职培训、动态管理和跟踪培养，让好干部越来越多，为选拔、任用干部打好基础。只有这样，才能开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面，为建设美好和谐的社会提供有力保障。