东部战区坦克某连一连：党员大会上新同志为何两度坐不住
文章来源：解放军报 作者： 发布时间：2017-05-16 10:39 点击量：452 大
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“对己开刀”毫不留情，“对人开炮”辛辣有据……4月底，东部战区某旅坦克一连召开支部党员大会，一名上等兵党员敢说敢言、点评针针见血，表现十分“抢镜”。
上士胡乃富告诉记者，这名上等兵叫张辰辰，是上海交通大学在读研究生，入伍前已是预备党员，脑瓜子活，处世老到。不过，正是这股聪明劲，让他在党员大会上两次红了脸。
由于平时工作尽心尽责、任劳任怨，张辰辰得到连队普遍认可，去年5月，党支部准备给他按期转正，提交党员大会讨论。
那天，支部党员大会如期召开。讨论时，上士韦陆典首先发言：“张辰辰同志各方面工作虽然不错，但训练有时喜欢取巧，上次武装越野考核，水壶竟然没灌水……”对于这突如其来的一“炮”，张辰辰有点坐不住，觉得韦陆典不给面子——会前，张辰辰特意找几位老班长“通气”，请他们“手下留情”。
虽然最终表决时，全体党员一致同意他按期转正，但张辰辰脸上写满了沮丧。党支部书记滕云注意到他情绪变化，会后找到他：“新同志追求进步、自尊心强可以理解，但要积极正确看待别人‘拉袖子’，我相信韦陆典是对事不对人。”
滕书记一席话也让张辰辰反思：上次水壶不灌水，只是没被查到，否则连队成绩铁定要“降一等”。如果不是韦班长指出来，下次自己可能还会心存侥幸。
有了这次教训，张辰辰心“宽”了，别人的意见听得进去了。可他的嘴也“宽”了,批评别人时总是以“宽”相待、精心“雕琢”：
“杨坚同志作为军人委员会主任，监督连队伙食账目认真负责，但要加强相关业务理论学习”“排长项云康管理大胆，但个人军事训练有短板”……又一次党员大会上，张辰辰自以为如此“批评”既不伤和气，又表明自己态度，结果心里正暗爽时，却被滕云当场叫停。
“批评人就是在帮助人，必须真心实意。”滕书记生气地说，“你隔靴搔痒，打太极拳式地发言，以为讨了巧，其实是不相信他人，也影响了个人形象，这样的机灵劲可是用歪了。”
听了滕书记的话，张辰辰的脸一下子红到了脖子根。会后，他找到滕书记坦陈：自己虽然学历高、年龄大，但党龄短、军衔低，怕说不好得罪人，所以想着批评他人“圆滑”一点。
滕云则告诉张辰辰：“党员大会上没有新老党员之分，谁有过错就应该大胆批评谁，这是责任，也是义务……”这让张辰辰真正明白：批评不仅要“点到”，更要“点醒”。
“三班班长找借口逃避体能训练……”这次党员大会，小张的辛辣发言让不少老党员红了脸。目睹小张的变化，滕云会心一笑。
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支部党员大会是连队党支部实行集体领导的主要形式。《中国共产党军队支部工作条例》规定：支部党员大会，连队、科室党支部每季度不少于一次，机关、预备役连队和离退休干部党支部每半年不少于一次。按期开好支部党员大会，是贯彻党的民主集中制原则的具体体现。
在会上，支部全体党员开展批评和自我批评，必须坚决抵制好人主义，克服庸俗之风，客观指出党内同志存在的缺点不足，帮助其提高认识，同时及时发现和纠正自身存在的缺点，促进党的组织健康发展和党员健康成长。
大家恳谈
下士吴凯佺：在党员大会上开展批评和自我批评，我们一些军衔低的同志或新党员，往往会顾忌批评上级“穿小鞋”、批评同级伤和气、自我批评丢面子，从而不敢讲真话、说实话，使会议质量大打折扣。
士官长徐先锋：要想“治治病”，不先“红红脸”是不会有疗效的。对待别人的批评要“闻过则喜、闻过则改”，把“火药”当成医治自己的“良药”。
教导员苗成：开展批评和自我批评要实事求是，要言之有据、言之有理，切不可毫无根据地“扣帽子、抓辫子”，借支部党员大会搞打击报复的“惩办主义”。
旅政委林庆华：发现问题、指出问题不是重点，解决问题才是关键，所以要注重做好支部党员大会的下篇文章。全体党员要针对自身存在的问题，特别是别人指出、自己又没有发现的隐形问题，制定措施，逐一整改，切实达到开一次会、解决一个问题的目的。
专家视点
连队支部党员大会，是基层党组织会议的形式之一，也是党员行使参与权、选举权和监督权的重要时机。如果支部党员大会流于形式，特别是民主生活会“不民主”“走过场”，势必导致组织功能弱化。
另外，支部党员大会是党支部领导的最高形式，是支部全体党员直接参加并行使民主权利的基本场所，在本支部范围内享有最高决策权和监督权。然而在实际工作中，一些党员，甚至是党支部委员对支部党员大会和支部委员会的关系摆不正，支部委员会对一些问题形不成决议时，不通过党员大会去解决，甚至是支部党员大会形成的一些决议，被支部委员会随意改变，这是不符合组织原则的。所以，我想特别强调一下，支部委员会是支部党员大会选举产生的，应当贯彻执行支部党员大会的决定，并接受支部党员大会的领导和监督，全体党员要自觉维护支部党员大会的地位，充分发挥其作用。
（南京陆军指挥学院军队政工系副教授 陈向阳）
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