中秋国庆连休８天，你的加班费有了新变化 加班费“新高”
文章来源：新华社    作者：    发布时间：2017-09-29 12:31    点击量：430    大 中 小

　　新华社上海９月２８日电（记者周蕊）今年的国庆“黄金周”正好“撞”上了农历的中秋节，连休８天，劳动者的加班费计算也有了新变化。如果８天长假都加班，单位又没有安排补休的，上海的劳动者最少应该拿到２１１５元加班费，创下黄金周加班费“新高”。

　　根据《国务院办公厅关于２０１７年部分节假日安排的通知》，１０月１日至８日放假调休共８天。其中，１０月１日到３日为国庆节法定节假日，４日为中秋节法定节假日。

　　根据相关法规，用人单位在１０月１日到４日期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的３００％另行支付加班工资；１０月５日到８日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的２００％支付加班工资。

　　计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数２１．７５天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以８小时。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的７０％确定。

　　按照今年４月１日起上海执行的月最低工资标准２３００元计算，劳动者在１０月１日到４日当天加班，每天的加班工资至少有３１７元。如果中秋国庆８天长假都加班，单位又没有安排补休的，应该最少拿到２１１５元加班费。