忠于国计 良于民生 中粮集团融社会责任与发展战略为一体
文章来源：中国干部网    作者：    发布时间：2016-11-17 11:30    点击量：1047    大 中 小

　　作为一家拥有66年历史的全球农产品食品供应商，中粮集团已经从最初的粮油食品贸易公司发展成为集农产品贸易加工和粮油食品生产销售为一体的综合性农业及粮油食品加工企业，为世界1/4以上的人口提供粮食、食品，发展成为国际大粮商。秉承着“忠于国计、良于民生”理念，中粮集团把经济效益与社会效益置于企业可持续发展的天平上，把企业社会责任融入中粮发展战略的骨血中。

　　长期以来，中粮集团不断深化社会责任，强化社会责任与企业经营的有机融合，把企业发展放到经济社会发展的全局中去谋划，科学布局，深化管理，在全球视野下构建全球产业链，通过全球产业链创造价值，致力于实现企业与政府、农户、投资者、消费者、员工等多方利益共赢，实现企业与自然共生的可持续发展。

　　推动全产业链和国际化战略

　　粮食行业是国民经济的基本命脉，粮食安全和食品安全关系着每一个人的基本生存。在当前世界粮油产品供需矛盾、中国农业生产在国际竞争中处于不利地位的背景下，中粮积极推动全产业链战略和国际化战略，不断加强保障国家粮食安全和食品安全的产业基础和综合能力。

　　打造农业全产业链，就是将原有优势向上下游延伸，通过规模化的种植、收储、流通、加工、销售，理顺各个环节间的匹配与连接，加强资源整合，使产业链上下游不同环节之间有机协同、资源共享，提升整个产业的整体竞争力，推动农业进步。自2009年起，中粮正式推出“打造全产业链粮油食品企业”战略目标，逐渐完善产业链布局，加强产业链各个环节的运营能力和效率，促进产业链协同发展，通过在上下游购销、米面油渠道、农业产业化、区域管理平台等多种形式的纵向与横向协同，推进产业链合力。

　　在布局全产业链的同时，中粮直面来自世界粮食危机的挑战。以全球人口及社会发展作为战略原点，实行“走出去”战略，不断将业务向海外延伸。2014年，中粮收购荷兰谷物贸易商尼德拉和新加坡来宝集团旗下的来宝农业，迈出了中国农业企业海外发展、参与国际竞争的第一步。通过在物流、加工、分销等环节的战略性布局，中粮逐渐形成了可协调运作的粮食采购平台和全球贸易网络，建立了国际化的供应链系统，加强了全球粮源掌控能力，在全球粮食主产区和需求增长最快的市场之间建立起一条“粮食走廊”，国际化经营能力不断提升。

　　全产业链也为保障食品安全提供了有利条件。通过强化源头管理、生产过程风险管控、建立可追溯体系等方式，中粮在田间到餐桌的全过程中监督把控产品质量安全，为消费者提供安全放心的优质食品。

　　引领农业现代化

　　近年来，农业资源偏紧和生态环境恶化的制约日益突出，农村劳动力面临老龄化、兼业化的挑战，这些阶段性特征，倒逼传统农业必须转方式、调结构，走现代农业发展之路。要从根本上保障国人粮食安全，就必须转变农业发展方式，加强农业基础设施建设，加快农业科技进步，提高农业产业化水平。

　　中粮积极发挥现代农业引领作用，通过开展订单农业、创新农业金融服务、加强农业技术创新等方式，推动农业规模化、集约化发展，促进“四化同步”。

　　在订单农业方面，继续通过提升订单农业种植比例，采用“农场+工厂”“农户+合作社+企业”等多种形式，推进农业规模经营，引导农民改进作物品种，帮助农民规避种植风险，增加农民收入。采用直收、代收代储、竞买拍卖、贸易合作、内部协同等多种采购模式锁定粮源、稳定供应。

　　践行“产融结合、服务主业”战略定位，围绕供应链管理、土地流转信托、农业股权投资等核心业务模式，通过持股的龙江银行和中粮信托，开发支持农业供应链的系统性金融解决方案，打造农业金融服务平台，完善农村地区金融服务网络，协助农户走上致富道路。

　　持续进行技术革新是农业现代化发展的必然要求。中粮集团在各地广泛开展技术创新服务三农的新尝试，通过种植技术指导、机械作业培训、升级作物品种等方式促进农业发展、农民增收，推动农业从主要追求产量和依赖资源消耗的粗放经营，转到数量质量效益并重、注重农业科技创新、注重可持续的集约发展上来。

　　打造人文职场

　　员工是企业发展最宝贵的资源和财富。中粮秉承“以人为本”理念，积极塑造“忠良文化”，尊重人才、平等发展，把促进员工成长与推动企业发展有机结合起来，通过提供全方位的保障、激励计划和人才培养机制，让每一位员工获取最大的收获与回报。

　　中粮为来自不同民族、不同性别、不同教育背景的员工提供平等的发展机会，并为应届毕业生提供职业生涯的良好起点。为激发员工的活力和创造力，中粮确立“以岗定薪、按绩取酬”管理理念，构建了科学化、市场化的薪酬体系，贯彻落实绩效考核制度，为员工提供薪酬福利、职业健康等全方位保障。

　　中粮将员工发展作为企业最有价值的战略性投资，为员工创造学习机会，提供多元成长机制，重视新员工和青年员工培养，强化各级管理人员的领导能力和专业能力。通过专业培训、领导力培养、人才梯队建设等措施，创新员工成长模式，帮助员工实现梦想，创造自身价值。

　　关注全球环境可持续发展

　　在全球环境面临日益严峻挑战的今天，践行绿色环保的企业运营理念，参与全球环境问题的解决进程，对人类社会的未来发展至关重要。

　　中粮通过发展生态友好型农业，加强源头控制，主张化肥、农药的适当投入和资源的合理配置，更加科学合理地利用土地，持续研发探索循环农业的实践方法，践行更为高效、绿色的种植养殖方式;为提高能源利用效率，降低排放，集团积极探索废弃物资源化模式，回收生产过程中的余热和蒸汽，通过中水回用等方式，变废为宝、缓解能源压力，实现经济和环境效益的双赢;高度关注全球气候变化，开发玉米等农作物为原料的生物质能源，发展石油的替代能源，参与碳交易，通过多种方式大幅削减日常业务运营中的温室气体排放，严格控制企业运营对环境的影响，有效保护生态环境，守护人类共同的未来。

　　促进国人营养健康

　　营养和健康是中粮一直以来倡导的饮食观念，也是食品行业的重要课题。

　　透过走进千家万户的中粮产品，广大消费者的饮食观念随着现代生活水平的提高逐渐转变，愈加重视科学、营养、多元化的饮食。

　　为促进国人营养健康，中粮持续进行产品创新，不断加大营养研究科研投入，研发适合人体机能和营养诉求的健康美味产品。中粮营养健康研究院确立了立足生命科学，致力营养健康，服务产业链，研发好产品使命和创新超越客户诉求，科技引领“健康中国”愿景，是国内首家以企业为主体，对国人的营养需求和代谢机制进行系统性研究，以实现国人健康为诉求的科技研发中心。通过应用基础研究、加工应用技术、品牌食品研发和知识管理平台四个研发集群，中粮营养健康研究院丰富的研究成果不仅使集团内部产品力进一步得到提升，更推动了整个中国食品行业的进步，为提升国人健康水平做出贡献。(林未)