正确对待“大家”与“小家”
文章来源：中国干部网    作者：贵州省石阡县委组织部 张正平    发布时间：2016-04-23 17:12    点击量：703    大 中 小

　　正确对待“大家”与“小家”

　　每一个成年人都承担着家庭的责任：父母的赡养、子女的抚养、全家的生活开支等等。家永远是最温暖的地方，也是最需要我们的地方。然而，领导干部除了承担家庭责任外，更多的还要承担起一个地区的稳定、和谐与发展的职责——对人民负责。“当官不为民做主，不如回家卖红薯”，这就要求领导干部要正确处理工作职责和家庭责任之间的关系，在“大家”与“小家”之间找到平衡。

　　为治水三过家门而不入的大禹、“寄意寒星荃不察，我以我血荐轩辕”的鲁迅、汶川大地震中不顾家人遇难而奔走前线救人的女警蒋敏，还有我们熟悉的焦裕禄、牛玉儒、杨善洲……这些都是舍“小家”顾“大家”的典范。然而，在基层却出现了这样一类领导干部，他们通常以照顾家庭为由，以老人或小孩生病无人照料为借口，长期晚出早归，迟到早退成为家常便饭，甚至不管工作有没有干完、有没有群众来办事，到点就下班回家。这类干部被称为“走读干部”，他们宗旨意识淡薄、精神懈怠、不能担当、作风漂浮、脱离群众，严重影响了领导干部在人民群众心目中的形象，损害了党群、干群关系。

　　“小家”不能丢，“大家”丢不得，“走读”更是要不得。基层领导干部本是最贴近群众的，也是群众最信任的，群众有诉求首先找的就是基层领导干部。若基层的领导干部长期处于“走读”状态，群众有事找不到人办、诉求长期得不到解决，长此以往，群众的怨气便越积越深，很可能引发群体性事件。此外，如果有自然灾害等突发事件发生，而当地领导干部未能及时处理，也是会出大乱子的。

　　因此，有关部门应高度重视基层领导干部“走读”的问题，从宗旨意识教育、建立科学合理的值班制度、创造基层干部“住读”条件、提高待遇、完善基层领导干部选拔任用和考核制度等方面入手，让基层领导干部自愿“住读”，主动“住读”。关心基层领导干部的家庭情况，帮助他们处理好“大家”与“小家”的关系，在为民服务和对家庭负责之间找到平衡，做让组织放心、群众贴心、家人安心的好干部。(贵州省石阡县委组织部 张正平)